طراحی فضای کاری مکمل هویت بصری سازمان‌هاست

امروزه ایجاد محیطی پویا و باز برای به اشتراک‌گذاری نظرات و شکل‌گیری بستری مناسب برای کارهای گروهی و هم‌اندیشی بین کارکنان مجموعه‌ها و کمپانی‌های بزرگ به منظور هم‌افزایی هرچه بیشتر و بهتر در فضاهای اداری و حتی تولیدی، بسیار مورد توجه طراحان قرار گرفته است.

غالب سازمان‌ها و ادارات درصدد ایجاد فضای اداری متفاوتی هستند که با به حداقل رساندن استفاده از دیوارها، تفکیک فضاها در قالب اتاق‌های انفرادی بسته و محیط‌های یکنواخت، فضاهایی جدید و متنوع را ایجاد کنند. این استراتژی جدید را می‌توان در تشکیلات سازمانی معتبری چون Apple، دفتر مرکزی بلومبرگ و دفتر تحقیق و توسعه فعالیت‌های Hankok مشاهده کرد. در واقع طراحی محیط‌های کاری این سازمان‌ها، تکمیل‌کننده هویت بصری آن‌هاست. با بهره‌گیری از گرافیک محیطی ضمن ایجاد زمینه‌های لازم برای تحقق اهداف سازمانی، بینش و شناختی درست را راجع به این اهداف به مراجعان ارائه می‌دهد.

 

 

از دیگر سو، هماهنگی و همسان‌سازی روحیه و اهداف سازمانی بین کارکنان در محیطی باز و متفاوت که تأکید بر کار گروهی در المان‌های مختلف کاربردی در آن نمود یافته، به راحتی میسر می‌شود

پروژه طراحی داخلی شرکت به‌پرداز سامانه همراه اول نیز با این رویکرد و در جهت ایجاد تحول در فضای اداری مرسوم در این مجموعه بزرگ، در ابتدای سال 1399 آغاز شد. با توجه به شناختی که از این مجموعه و نگرش مدیران آن طی چندین سال همکاری در زمینه طراحی هویت بصری شکل گرفته بود، طراحی داخلی فضای اداری در سه طبقه مجزا با متراژ تقریبی 1000 متر در هر طبقه صورت گرفت.

 

 

پیش از ورود به مباحث طراحی و مطالعاتی، بررسی وضعیت فعلی پروژه و عناصر و المان‌های کاربردی از قبیل نورپردازی، فضاسازی‌ها، چگونگی تفکیک فضاها، رنگ‌های کاربردی، مبلمان و تجهیزات و سایر جزئیات بسیار حائز اهمیت بود. این مرحله به نوعی بیانگر اولویت‌بندی فازهای اجرایی است که لزوم تغییر یا حذف برخی عناصر و المان‌ها را مشخص خواهد کرد. در بررسی‌های صورت گرفته در طراحی شرکت به‌پرداز سامانه همراه اول نیز حذف دیوارها و تغییر در رنگ‌های کاربردی به عنوان مهم‌ترین المان بصری در گرافیک محیطی از نخستین اقدامات اجرایی، شناسایی شد. به نظر من، انجام این دو مورد در تسهیل ارتباط بین ارکان سازمانی مجموعه، بسیار تأثیرگذار بود و با تکرار رنگ‌های سازمانی، ضمن ایجاد هویت بصری، درک درستی از محیط در ذهن کارکنان و مراجعان، شکل می‌گرفت.

 

 

در ادامه مطالعات، طراحی داخلی مجموعه‌ها و شرکت‌های داخلی و خارجی فعال در این زمینه، در دستور کار گروه تحقیقات طراحی قرار گرفت که در شناخت اصول و المان‌ها و عناصر کاربردی در طراحی بی‌تأثیر نبود. پس از تدوین استراتژی‌ها و اهداف سازمانی و تطبیق آن با یافته‌های مطالعاتی «بنچ مارک»، چند هدف مهم در طراحی مد نظر قرار گرفت:

ـ استفاده بهینه از فضا ، ایجاد محیطی باز برای انجام کار گروهی ،کاهش مصرف انرژی به‌ویژه انرژی برق، پویایی و نشاط و تنوع در فضا با استفاده از گرافیک محیطی.

حذف دیوارها و جایگزین کردن پارتیشن‌های شیشه‌ای برای تفکیک فضاها و ایجاد اتاق‌های کار، اولین گام در طراحی بود. گرچه این اتفاق با روحیه کارکنان چندان سازگار نبود و پذیرش آن تا حدودی سخت به نظر می‌رسید، اما پس از تکمیل طرح و شکل‌گیری فرم نهایی، مورد توجه و استقبال قرار گرفت. حذف دیوارها منجر به افزایش وسعت فضا و تأمین نور مورد نیاز بخش‌های مختلف از نور طبیعی در طول شبانه روز شد. پارتیشن‌های شیشه‌ای فرصت مناسبی بود برای ج